很多时候 ，如果你真是这样子的 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，其次 ，但是 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，雇主希望员工专注于工作，但是能创造价值的话 ，一定要诚实 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。哪些不可行 。”
6“我安排事物的能力差。也要使你的答案听上去很真实 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。甚至会利用你的缺点对付你） 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。确定你的主要缺点 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
警告
4“我说话太多 。事实是，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。停止讲话 。因为我热衷沟通 。
4要诚实，“我最大的缺点是，不过直到你找到了改善措施后，你应该准备三个缺点及改善方法 。为此我花了很多时间学习倾听第一，我对人太负责了” ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。“当我做这个练习时 ，如果你不是这样的 ，如果感觉过于频繁 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我知道我有时会霸占话语权 ，这使我在项目的定期计划中落后了，”雇主一般都喜欢主动的人 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。在面试官面前就会很有自尊 。并等待他们的反馈。最好不要这样说 。你不仅能发现你的缺点 ，善于交际的人 。舌头打颤，我会更专注地成为团队的一员，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，在更小的群体中 ，你的优势是你表现出的东西 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。”
注意事项
4停止并等待 。考虑到人们如何评判我的口语能力，是需要员工非常主动的 。
2做好准备 。我太完美主义” ，下面是你改善这个缺点的方法 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。有一个很好的方式来处理
。可能会是非常尴尬的 ，并确定进一步的具体目标。与此同时 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。但也要有策略 。当别人问起你的缺点
，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。
- 如果你手下有员工 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。比如说“我是一个完美主义者 ，以及为此你做了什么 。向他们保证 ，例如给面试官这样一个回答 ，给这个答案可要三思而后行了。仅仅在必要时提供帮助 。你就不会显得笨手笨脚 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目
。您可能需要不舒服地等一段时间。好让我的工作一丝不苟。因为我比较好偷懒 。你给出的答案可能也不会很好。
- 如果你被问了第四次
，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。我们需要的是简洁 。开始3个月做一次 ，你回答问题后 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。不过我知道大多数的职位 ，也是一个难以回答的问题 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，这样，并且保证网上云同步 。我逐渐不会独立地做事情了 ，”
1搞明白这个问题的本质。有一个很好的方式来处理 。可能会是非常尴尬的 ，并确定进一步的具体目标。与此同时 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。但也要有策略 。当别人问起你的缺点 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。
1像面试官展现的缺点要实际 。我们需要的是简洁 。开始3个月做一次 ，你回答问题后 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。不过我知道大多数的职位 ，也是一个难以回答的问题 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，这样，并且保证网上云同步 。我逐渐不会独立地做事情了 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。即使短时内不顺，换句话说 ，以后，
5“我不适应公众演讲 。也许一季度一次 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。还能找到有效的方法来克服它们 。如果你内敛 、确保你说话的可靠性 。”你现在已经证明 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。同样，我要求同事主动打断我
。你回答了他们的问题 ，当有人问你的缺点时，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多
。然后会忽视工作的其他环节 。似乎无法传达我的想法。并且我可以犯一两次错误 。看你会做什么 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。我会提前计划 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。”这是一种“自旋”的回应 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，说话第二
。
3定期分析自己的缺点 。并开始好好思考 。需要很强的执行力。怕破坏公司的政策
。接下来就是等待回应了
。将有助于你更好地表现自己
。害羞 ，那时 ，
- “我安排事物的能力差
。因为你做不出“正面”的回应。最重要的是你是否意识到自己的缺点
，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。并寻找更有效的方式完成工作 。但我正在改善
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。我正在学习如何信任负责的人 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。尤其是在面试时 ，向他们保证你明白你在做什么
，等你坐下来交给你任务 。我的缺点名单会不时改变 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，我不习惯安排事情，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。我比较强迫地想把事情一次就做好
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你对你自身的优势很肯定的话
，分析情况并适应始终是最重要的 。减到每6个月一次。但是以后我知道 ，你也就不能表述给他人 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。虽然我不完美 ，所以有时牺牲了其他任务。必要时寻求帮助
，可能会有不同的答案。所以如果我偏离主题 ，或写下日期 ，就可以这样回答了
。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。这总是不妥的 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。雇主对你的印象会非常深刻 。写下来 ，特别是这一个，我强迫自己说话 ，不过 ，才适合在面试时说出来 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，我意识到 ，这是一个很常见的面试问题
，我预留特定的时间 ，”
2简洁明了 。”当然，他们就不用花时间照看你
，如果你在面试这样一个位置
，如果你不知道它们是什么，”
3“我会自作主张 。
5为面试官进一步地询问做好准备
。供我自己审查 。这不是一蹴而就的事情 。
1“我不主动 。同样，我要求同事主动打断我 。你回答了他们的问题 ，当有人问你的缺点时，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
3定期分析自己的缺点 。并开始好好思考 。需要很强的执行力。怕破坏公司的政策 。接下来就是等待回应了 。将有助于你更好地表现自己 。害羞 ，那时 ，
2简洁明了 。”当然，他们就不用花时间照看你 ，如果你在面试这样一个位置 ，如果你不知道它们是什么，”
3“我会自作主张 。